Звільнення працівника в зв`язку з переведенням за його згодою на інше підприємство.
При оформленні необхідної документації про звільнення у зв`язку з переведенням на інше підприємство у роботодавців часто виникають певні запитання: «Як зробити все правильно? Можливо краще звільнити працівника за згодою сторін або за власним бажанням?» А той же час процедура такого переведення дуже проста.
На практиці таке переведення класифікується як звільнення працівника в зв`язку з переведенням за його згодою на інше підприємство (п.5, ст. 36КЗпП України). Оскільки закон вимагає згоди керівника на припинення трудового договору в порядку переведення на інше підприємство, організацію, підставою переведення є заява працівника про звільнення з формулюванням: «Прошу звільнити мене __ ____ 20__року в зв»язку з переведенням на (вказується назва підприємства,на яке переводиться працівник)».
Обов`язково для переведення працівника на інше підприємс
...