Пенсіонер проти брендового супермаркета: хто - кого?

Михайлу Михайловичу Козловському - 61, він інвалід ІІІ групи, але це не завадило керівництву ТОВ ЕКО-маркет не лише звільнити його з посади ліфтера, але й недонарахувати йому зарплати за 6 відпрацьованих робочих днів та приховати компенсацію за 15 календарних днів невикористаної ним відпустки.

Як розповідає пенсіонер, така схема досить поширена серед великих супермаркетів та й між дрібніших комерційних фірм також. Вони беруть на роботу молодих працівників, без досвіду та стажу, ніби на випробувальний термін, обіцяють їм досить привабливі умови праці, а потім або звільняють через місяць-два без оплати відпрацьованого часу з формулюванням «не пройшов іспиту», або за надумані порушення «забивають» штрафами настільки, що людина сама не витримує і звільняється без будь-якої оплати.

З героєм нашої публікації трапилося дещо по-іншому. 3 листопада 2011 року від був прийнятий на роботу двірника в магазин ЕКО-марект, що в приміському селі Новоселівка. 



Там він сумлінно та старанно працював аж до листопада 2018-го, допоки умови праці стали нестерпними. Але й звільнившись, пенсіонер та інвалід зазнав утисків у своїх правах.
Так, з ним не було проведено повного розрахунку за відпрацьовані роки. За словами Козловського М.М. – у нього «вкрали» 6 відпрацьованих днів, а це 550 грн. 57 копійок, а також, не компенсували 15 днів не використаної ним відпустки. Хоча, як скаржиться Михайло Михайлович: «Ходити у відпустку або на лікарняний було вельми не вигідно. «Відпускні» розраховувались таким чином, щоб виходила «смішна» сума, наприклад, одного разу мені нарахували 500 грн. «відпускних», іншого разу - 280 грн., інколи, виходило навіть тисяча гривень. А за лікарняний, коли я захворів на пневмонію, мені виплатили аж… 550 грн.(!) Всього ж за понад сім років роботи на підприємстві я був на лікарняних всього 2 чи 3 рази», - запевняє пенсіонер.

Конфлікт з керівництвом розпочався, коли пенсіонер дізнався, що підприємство не в повній мірі сплачує за нього страхові внески до пенсійного фонду (зарплата по документах значилась нижча, ніж він фактично отримував на руки), а це напряму впливає на розрахунок розміру пенсії при досягненні робітником пенсійного віку. Також, при відвідуванні Управління пенсійного фонду, Михайло Михайлович виявив, що у нього з пенсійного стажу зникло ні багато ні мало 20 місяців. Тобто без 4 місяців аж 2 роки(!). А він ось-ось вже готувався до виходу на заслужений відпочинок.



Після висловлених керівництву магазину претензій, пенсіонера взагалі «попросили написати заяву за власним бажанням». Але на цьому його неприємності з роботодавцем не закінчились. Звільнившись, чоловік зрозумів, що його й тут ошукали – недорахували відпрацьовані дні, не компенсували невикористану відпустку.

«На мої неодноразові звернення щодо виплати невиплачених сум, керівництво ЕКО-маркету мені відмовило, зазначивши, що всі виплати здійснені згідно з нарахуваннями», - зазначає Михайло Козловський, - тому 14.03.2019 року я подав заяву до суду про стягнення з підприємства на мою користь всіх недоплачених мені сум. Але представники ЕКО-маркету і в суді все заперечували та ігнорували. Вони жодного разу не з’явились на судові засідання, щоразу вигадуючи все нові й нові надумані причини. На вимогу суду надати паперовий табель (журнал) фактичного використання робочого часу, керівництво компанії під різними приводами ухилялося від виконання цієї вимоги, мотивуючи це тим, що суду надано відомості автоматизованої фіксації робочого часу. Хоча в процесі судового засідання таки було доведено інформацію про неодноразові збої в роботі системи електронного контролю робочого часу магазину» - розповідає Михайло Козловський.

Після двох судових засідань, в березні та квітні, 15 травня відповідач таки виплатив позивачу компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1800 грн. 

На останньому судовому засіданні 13 червня 2019 року по справі № 751/1790/19 Новозаводський районний суд (головуюча суддя Лариса Філатова) прийняв рішення, згідно ч.1 ст.117 Кодексу Законів про працю України, стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні. З розрахунку середньомісячної заробітної плати в 4000 грн. за період з 24.11.2018р. по 15.05.2019р. це склало близько 21 тис. грн. Також суд зобов’язав власника підприємства сплатити пенсіонеру 1000 грн. моральної шкоди та 768 грн. судового збору.

Але Михайло Михайлович на досягнутому зупинятися не збирається. Він зазначає, що згідно ст.23 Цивільного кодексу України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав, а в ст.ст. 1166-1167 Цивільного кодексу України записано, що «майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала». Пенсіонер заявляє, що порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків. Наразі він змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Також ситуація призвела до втрати душевного спокою та постійного перебування у стресовому стані, що негативно відображається на спілкуванні з рідними. Ці зміни є показником наявної моральної шкоди. Тому Михайло Козловський готується до подачі апеляції.

Gorod.cn.ua

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.