Только для своих?
Работаю в муниципальном предприятии. Раньше был очень хороший коллектив. Директор очень любил отмечать в коллективе праздники и дни рождения, причем все проходило с шутками и песнями. Но с приходом одной "персоны" пошли изменения, сначала потихоньку, потом уже более кардинально. Раньше праздники отмечали всем хором, но потом силами этой персоны началось списочное отмечание: персона составляла список, так сказать, кто лицом вышел. На вопрос директора почему нет ряда сотрудников, ему отвечалось, что мол, его звали, а он, неблагодарный, проигнорировал. Так в нашем коллективе пошло разделение на "своих" и "чужих".
С приходом нового директора все ждали чуда. Но "персона" и при нем заняла "правильную" нишу. Обхаживали его, узнавали и нащупали слабые места. Теперь им легко манипулируют, решают свои вопросы, причем очень далекие от производства. На хорошие должности назначаются только "свои" люди или приводятся их дети, зятья, невестки, кумовья и т. д. В каждой службе есть пара рабочих лошадок, на которых валится вся работа. А поощрения и премии получают "свои" люди, порой даже не зная за что. Директору рассказывают кто есть кто, утаивая истинное положение вещей. Да ему уже все равно. Много специалистов просто увольнялись, не выдерживая такого беспредела. Как выжить в таком коллективе?
С приходом нового директора все ждали чуда. Но "персона" и при нем заняла "правильную" нишу. Обхаживали его, узнавали и нащупали слабые места. Теперь им легко манипулируют, решают свои вопросы, причем очень далекие от производства. На хорошие должности назначаются только "свои" люди или приводятся их дети, зятья, невестки, кумовья и т. д. В каждой службе есть пара рабочих лошадок, на которых валится вся работа. А поощрения и премии получают "свои" люди, порой даже не зная за что. Директору рассказывают кто есть кто, утаивая истинное положение вещей. Да ему уже все равно. Много специалистов просто увольнялись, не выдерживая такого беспредела. Как выжить в таком коллективе?
Добавить в:
