Випускники на старті

Среда, 9 Сентября 2015 14:03 | Просмотров: 2564 | Обновлено 9 Сентября 2015 15:17

ЦІКАВО Яке воно, покоління Y? Чого чекає сучасний випускник від майбутнього місця роботи? Які можливості для навчання, професійного розвитку та самореалізації пропонує чернігівський роботодавець?

Так відсвяткували День незалежності–2015 та створили цілий прапор своїми руками

Студентство – саме той час, коли варто замислитися про своє майбутнє, щоб згодом успішно розпочати свій трудовий шлях. Сучасній молоді пощастило, і минули ті часи, коли без рекомендації впливового родича неможливо було влаштуватися на престижну роботу. Сьогодні все у твоїх руках! Зараз саме молодь обирає роботодавця, а не навпаки.

Давайте ж розберемося: які вони, сучасні випускники, та чого чекають від роботодавця?

Більшість із них народилися на початку 90-х – так зване покоління Y. У цих молодих людей свої прагнення та цілі, особливий процес засвоєння нової інформації. Завдяки стрімкому розвитку нових технологій та соціальних мереж, вони звикли отримувати інформацію швидко та у великих обсягах. Це покоління особливо цінує свій час, тому формальності – не для них. Для них не стільки важливі стандартні умови праці та рівень заробітної праці, скільки можливість особистого розвитку, навчання нового, самореалізація, дружній і теплий колектив.

Тому сучасний роботодавець зацікавлений створити саме такі умови для молоді, щоб їх спільна співпраця була максимально результативною, адже ледачим це покоління не назвеш.

Наскільки чернігівський роботодавець йде назустріч нашим випускникам та розуміє їх особливості, спробуємо розібратися на прикладі одного з найбільших і найсильніших роботодавців міста –Операційного Центру «Альфа-Банку Україна».

Наш співрозмовник Світлана Лещенко – керівник з управління персоналом цієї установи – каже, що зараз серед 700 працівників майже 75% – це молоді люди віком 20–25 років. А відповідно, це саме та

аудиторія, про яку йде мова.

«Операційний Центр нараховує більше 20 відділів, які займаються обслуговуванням клієнтів «Альфа-Банку» на території всієї України. Інакше кажучи, усі наші працівники хоч територіально і знаходяться в Чернігові, але можуть працювати з клієнтами в будь-якому іншому місті України та навіть поза її межами. Усі вони мають високу кваліфікацію, щоб задовольнити будь-який запит наших клієнтів. Внутрішня система навчання допомагає не тільки новачкам, але й працівникам із досвідом підвищувати свій рівень, що в подальшому впливає на зростання професійного рівня працівника та його просування кар’єрними сходинками», – прокоментувала Світлана Лещенко.

Отже, що «Альфа-Банк» пропонує сучасній чернігівській молоді?

Винагорода та особистий розвиток

Це в першу чергу прозора система кар’єрного росту, а відповідно, і збільшення розміру винагород. Кожен молодий працівник має можливість відслідкувати, за який обсяг роботи він отримує можливість

зробити сходинку вгору. До речі, більшість теперішніх керівників підрозділів починали свою кар’єру зі звичайного спеціаліста.

Гнучкість

Є необхідність поєднувати роботу і навчання? В «Альфа-Банку» працівник завжди може узгодити з керівництвом власний графік, відштовхуючись від своїх потреб.

Система коучінгу та наставництва

Ніхто з новачків не залишається сам на сам з роботою. Кожному приходить на допомогу більш досвідчений колега-наставник, який цей шлях уже пройшов. Також пласт нових знань допомагає здобувати

низка професійних коучів та тренерів, які навчають не тільки розбиратися в продуктах і процесах банку, але й дбають про особистий розвиток кожного співробітника.

Спілкування як запорука успіху

Для полегшення процесу спілкування «Альфа-Банк» створив внутрішню соціальну мережу, де співробітники можуть ділитися власним досвідом та новими враженнями.

Офіс оснащено сучасними технологіями

Програмне забезпечення, телекомунікаційні системи, IVR-сервіс та багато іншого. Офіс обладнано відповідно до міжнародних стандартів. Це робить роботу більш швидкою та продуктивною, а знання

з користування новітнім обладнанням неодмінно знадобляться в майбутньому.

Висока соціальна активність

«Альфа-Банк» співпрацює з благодійними фондами та соціальними установами, а також реалізує безліч власних соціальних програм – допомагає власним співробітникам, розвиває волонтерський рух, підтримує всеукраїнські благодійні акції. У багатьох областях України у волонтерів альфа-команди є підшефні інтернати, якими вони опікуються.

Корпоративні заходи

У банку проходить безліч різноманітних заходів на будь-який смак. Але про один із них варто згадати окремо – Alfa Jazz Fest. Це щорічний джазовий фестиваль, який проходить у Львові. Цьогоріч

свято хорошої музики відбулося вп’яте, і це стало вагомою культурною подією, на яку спеціально приїздили поціновувачі джазу з України та із закордону. І наші працівники були на цьому фестивалі: хтось відпочивав, а хтось і допомагав у якості волонтера. Цього року на фестивалі працювало 80 во-лонтерів-альфівців.

Молода команда та FUN

Про це найкраще розповість Марина Коптіль, старший експерт відділу обслуговування банківських продуктів .

– Ми – одна команда. У нас спільні цінності, спільні перемоги і досягнення. І це стосується не лише роботи. Дозвілля ми теж проводимо разом. Нещодавно ми підкорили Говерлу та насолодилися красою Карпат, а попереду на нас чекає багато подорожей. У стінах самого Оперцентру на постійній основі працює Клуб інтелектуального дозвілля, курси англійської мови, Alfa Cinema Club. Нещодавно ми провели внутрішній чемпіонат зі спортивного покеру, постійно граємо в «Мафію». Перераховувати можна багато чого – щотижня у нас є пропозиції з організації дозвілля.

На роботі не тільки робота. Тут і відкриття, і навчання, і драйв, і цікаве спілкування, і друзі – справжні друзі! І ми все це вдало поєднуємо з роботою. Більше того, це навіть допомагає в роботі. Тож усіх, хто захоче до нас приєднатися, ласкаво просимо. Ми запропонуємо вам не просто робоче місце, а життя і зростання в команді!

Щоб дізнатися про відкриті вакансії та приєднатися до альфа-команди, телефонуй-те Світлані Лещенко

(0642) 600-566,

(067) 248-61-06,

(093) 198-48-43.