По кому ударил кризис на рынке труда? (журналистское расследование)

Рисунок Олега Синельника

В январе Мировой банк написал об Украине: «Ученики и студенты, избирая будущую профессию, могут не учитывать положение на рынке труда, в частности, из-за нехватки необходимой информации».
«Свідомо» решило помочь преодолеть эту нехватку.  Когда Мировой банк обнародовал свое «Исследование спроса на рынке труда», рабочие места в Украине уже разрушал кризис. И наш первый вопрос был: по кому он ударил?

Кто потерял работу в кризис? 

Государственный центр занятости на наш запрос предоставил информацию о тех, откуда увольняли в первом полугодии. Прежде всего - из частных компаний. 

Откуда увольняли людей в январе-июне 2009-го?

Государственный центр занятости рассказал больше. Кого увольняли? Преимущественно это были квалифицированные люди! 

Кого увольняли?

Конечно, в Государственный центр занятости попадает информация лишь о легально высвобожденных, которые раньше были легально наняты. (Вероятно, этим и можно объяснить совсем небольшие сокращения в гостиницах и ресторанах, указанные Центром?) Чтобы точнее оценить пострадавших от кризиса, мы обратились к крупному столичному рекрутинговому агентству HeadHunter. По нашей просьбе компания, трудоустраивающая в первую очередь «белых воротничков», посчитала, как вырос конкурс на вакансии.

Каков конкурс?

Обратите внимание, что конкурс вырос на все места! Больше всего (плохая новость для выпускников и абитуриентов высших учебных заведениях) – среди тех, кто учится или начинает карьеру. Плюс (как и Государственный центр занятости) HeadHunter зафиксировал сокращение рабочих мест для финансистов.  «Ситуация стала наименее благоприятной именно для кандидатов на должности по управлению персоналом, в административный персонал и в бухгалтерию/финансы предприятий», - заметила директор HeadHunter по маркетингу и PR Татьяна Топчий.
Конечно, кризис минет. Но тем, кто начинает учиться, важно понять, что сам по себе диплом мало помогал и до кризиса. 

Кого брали на работу до кризиса? 

Есть один очень показательный расчет, придуманный Международной организацией труда (МОТ). Наш  Госкомстат тоже его использует. Идея заключается в том, чтобы разделять работающих по уровням их квалификации. Если посмотреть на эти данные за несколько лет, становится ясным, кого трудоустраивает экономика. С помощью директора Института демографии и социальных исследований Эллы Либановой мы проанализировали данные за девять лет. С 1999-го (год, когда украинская экономика достигла дна постсоветского коллапса) до 2007-го (последний год перед нынешним кризисом). Вышла вторая плохая новость для студентов. Хотя в эти годы занятость росла, а безработица – уменьшалось, в действительности экономика рекрутировала все менее квалифицированную рабочую силу! Из девяти благополучных лет экономического роста в структуре занятых выросла доля «самых простых профессий», как их называет МОТ:

Кого трудоустраивала Украина (по уровню квалификации):

«Такие структурные сдвиги присущи странам с низким уровнем экономического развития – только там через перенос ряда производств из экономически развитых стран и в целом сырьевую ориентацию экономики происходят подобные процессы. Зато в развитых странах и в странах, развивающихся высокими темпами, стремительно растет удельный вес профессионалов, в частности - специалистов по IT-технологиям, коммуникациям, генной инженерии и тому подобному», - отметила Либанова в статье для научного журнала «Экономика Украины».
Те же выводы сделали исследователи Мирового банка во главе с Яном Рутковским. «Около трех четвертей всех созданных рабочих мест – места для рабочих, причем половина из них – для квалифицированных рабочих (электрики, сварщики, сантехники и тому подобное) и операторов машин», - написали они в своем докризисном исследовании. «Для сравнения: лишь немногим больше 20% всех созданных рабочих мест предназначаются для работников сферы умственного труда».
Банк отметил - поскольку спрос на «белых воротничков» значительно ниже, то и зарплата их в сравнении с другими странами намного меньше отличается от зарплаты неквалифицированных работников. 
То есть люди, отправляющиеся за высшим образованием, должны осознавать: сам по себе диплом не облегчит им поиск работы. И высокую зарплату тоже не будет означать. 

Что делает правительство? 

Наверное, никто не будет спорить, что образование – ключ к созданию новой экономики. Которая будет нуждаться в мозгах украинцев больше, чем в мускулах.
В действительности правительство тратит достаточно большие деньги на образование. В государственном бюджете на этот год предусмотрено 18 млрд. гривен – в полтора раза больше, чем, к примеру, на оборону. Но с какой эффективностью это тратится? 
«Свідомо» задалось целью выяснить, как правительство решает, сколько студентов, на какие специальности и в каких ВУЗах стоит обучать за счет бюджета. Наш первый вопрос был «Как чиновники прогнозируют, какие именно специалисты будут нужны через пять лет?»   «Нет прогноза. Его и никогда не было», - рассказал один из специалистов, составляющих государственный заказ на образование.  
«Чтобы что-то спрогнозировать, нужно, чтобы правительство утвердило настоящую программу развития экономики и воплощало ее. А такой программы никогда не было!» - прибавила специалист из Научно-исследовательского институту труда и занятости населения при Министерстве труда.
Что происходит вместо этого? Процедура такова. Каждое министерство ежегодно подает заявку, сколько бюджетных мест нужно оплатить в ВУЗах, ему подчиненных. Денег всегда просят побольше. «Если мы учтем все их заявки, мест будет больше, чем детей», - заметил один из тех, кто режет эти заявки. Делается это в Министерстве экономики. Режут главным образом исходя из простых рассуждений: сколько было бюджетных мест в прошлом году и сколько будет выпускников школ в этом году. Затем количество бюджетных мест на каждую специальность утверждает правительство.
 Как в министерствах делят эти места между ВУЗами - это тема отдельного расследования. А мы хотим обратить ваше внимание на простое сравнение - как поменялось число бюджетных мест за последние пять лет, когда учились нынешние выпускники университетов. 

Сколько учат бакалавров (тысяч людей)

Кого учит государство?

То есть популярный среди нас плач – правительство экономит на студентах, не дает им учиться, сокращает количество бюджетных мест – это самообман. Вы видите, что количество выпускников школ за последние пять лет сократились на четверть. (Это еще одно следствие старения населения.) А количество бюджетных мест на бакалавров уменьшились лишь на 2%. А если брать докризисный 2008-й, то оно вообще росло. 
О чем это говорит? Что государство тратит большие деньги, уча в ВУЗах все большую часть выпускников школ. В то же время (помните?) экономика порождает все больше рабочих мест, где вообще никакого диплома не нужно, т.е. «самых простых профессий».  А для того, чтобы инвестировать в высокотехнологические производства (давать им кредиты, налоговые льготы, заказы), у правительства денег нет. Так для чего же тогда учить такое количество студентов? Для чего в этом году правительство открыло 86 тысяч бюджетных мест в ПТУ и техникумах, и 132 тысячи – в институтах, университетах и академиях? Чтобы через пять лет было больше безработных?!

Как профессии (кроме «самых простых»), вероятно, понадобятся? 

Государственный центр занятости уже несколько лет фиксирует дефицит квалифицированных рабочих. «Наиболее востребованные профессии - водитель, продавец продовольственных товаров, тракторист, повар, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, швея, официант, электромонтер, токарь и тому подобное», - ответил Центр на наш запрос о ситуации сейчас. 
HeadHunter уже четыре года видит стойкий спрос на информационные технологии и продажи. «Так называемые «интеллектуальные продажи», client management», - уточняет представительница компании. Кризис эту тенденцию не изменил – конкурс на эти вакансии остался самым низким. 

Есть факт, требующий дополнительного осознания. Хотя экономика создает в первую очередь эти «самые простые профессии», Мировой банк узнал, что каждая пятая компания в Украине называет одним из основных препятствий для себя недостаточные знания и навыки имеющихся на рынке труда людей. «В Украине эта доля выше, чем в любой другой стране с переходной экономикой в Восточной Европе и в бывшем Советском Союзе», - специально отметили исследователи банка. То же подчеркивают и Государственный центр занятости, и HeadHunter. 
Как это можно объяснить? Люди умственного труда экономике нужны все меньше, ВУЗы готовят их все больше, а компании и предприятия не могут найти квалифицированных людей!
По-видимому, это опять говорит об одном – не идите за корочкой! Вы пополните армию безработных или овладеете «самой простой профессией». (Вспомните об 11-ти резюме студентов на одну вакансию в базе HeadHunter.) И наоборот, именно качественное образование и самообразование дадут вам шансы и в Украине.

Егор Соболев, бюро журналистских расследований «Свідомо»

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.