В тему проекта трудового кодекса и рабочего дня
Статья "Кодекс закріпачення" для ознакомления с темой.
Если вкратце - планируется принятие Трудового кодекса Украины, выгодного исключительно работодателю. Включая даже 10-12 часовой рабочий день. Хотя оптимальность 8-часовой нормы доказана и наукой, и столетней практикой...
Но сейчас - о другом.
Вопрос уже поднят рядом, но хочу обратить внимание именно на вопрос длительности роб. дня и что она меняет, кроме наличия времени на отдых.
Вот что писал управляющий самой большой когда-либо существовавшей в мире "корпорацией" на тему кадров и продолжительности рабочего дня. А раз это слова руководителя такого уровня, то, как минимум, он знает, о чём говорит.
Предлагаю два отрывка.
Первый в виде вырванной из контекста поговорки знают многие. Второй - малоизвестен.
Но в обоих речь, грубо говоря, о "качестве людей":
1.) "... если мы хотим изжить с успехом голод в области людей и добиться того, чтобы наша страна имела достаточное количество кадров, способных двигать вперед технику и пустить ее в действие, мы должны прежде всего научиться ценить людей, ценить кадры, ценить каждого работника, способного принести пользу нашему общему делу. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры. Надо понять, что при наших нынешних условиях “кадры решают все”. Будут у нас хорошие и многочисленные кадры в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте, в армии, наша страна будет непобедима. Не будет у нас таких кадров – будем хромать на обе ноги." (Что, собственно, сейчас и происходит - Operator)
(Полное собрание сочинений, том 14)
2.) "Необходимо ... добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей, чтобы члены общества имели возможность получить образование, достаточное для того, чтобы стать активными деятелями общественного развития, чтобы они имели возможность свободно выбирать профессию, а не быть прикованными на всю жизнь, в силу существующего разделения труда, к одной какой-либо профессии.
Что требуется для этого?
Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьезных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования. Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии. Для этого нужно, дальше, коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путем прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления."
Источник
Если вкратце - планируется принятие Трудового кодекса Украины, выгодного исключительно работодателю. Включая даже 10-12 часовой рабочий день. Хотя оптимальность 8-часовой нормы доказана и наукой, и столетней практикой...
Но сейчас - о другом.
Вопрос уже поднят рядом, но хочу обратить внимание именно на вопрос длительности роб. дня и что она меняет, кроме наличия времени на отдых.
Вот что писал управляющий самой большой когда-либо существовавшей в мире "корпорацией" на тему кадров и продолжительности рабочего дня. А раз это слова руководителя такого уровня, то, как минимум, он знает, о чём говорит.
Предлагаю два отрывка.
Первый в виде вырванной из контекста поговорки знают многие. Второй - малоизвестен.
Но в обоих речь, грубо говоря, о "качестве людей":
1.) "... если мы хотим изжить с успехом голод в области людей и добиться того, чтобы наша страна имела достаточное количество кадров, способных двигать вперед технику и пустить ее в действие, мы должны прежде всего научиться ценить людей, ценить кадры, ценить каждого работника, способного принести пользу нашему общему делу. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры. Надо понять, что при наших нынешних условиях “кадры решают все”. Будут у нас хорошие и многочисленные кадры в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте, в армии, наша страна будет непобедима. Не будет у нас таких кадров – будем хромать на обе ноги." (Что, собственно, сейчас и происходит - Operator)
(Полное собрание сочинений, том 14)
2.) "Необходимо ... добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей, чтобы члены общества имели возможность получить образование, достаточное для того, чтобы стать активными деятелями общественного развития, чтобы они имели возможность свободно выбирать профессию, а не быть прикованными на всю жизнь, в силу существующего разделения труда, к одной какой-либо профессии.
Что требуется для этого?
Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьезных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования. Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии. Для этого нужно, дальше, коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путем прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления."
Источник
Добавить в:
