Председателем профкома КП «Черниговводоканал» опять избрали директора

Добавить новость

Вторник, 18 Августа 2015 13:49  |  Просмотров: 3512 | Обновлено 22 Августа 2015 18:09

Сегодня в Чернигове некоторые просто не знают, а многие – забыли, что такое профсоюзный комитет предприятия. Тем не менее, на КП «Черниговводоканал» – это довольно деятельная структура, которая с одной стороны решает проблемы сотрудников предприятия, а с другой – помогает дирекции руководить коллективом из семи сотен человек. Более десятка лет профком предприятия возглавляет Писковой Александр Иванович, человек, руководивший КП «Черниговводоканал» 29 лет подряд.

Коллектив КП «Черниговводоканал» пригласил журналиста сайта на профсоюзную конференцию, на которой председатель профкома и директор предприятия отчитывались за выполнение Коллективного договора, и переизбирался председателя профкома. Честно говоря, на такое мероприятие нас приглашали впервые…

Еще больше мы удивились, когда узнали, что председателем профкома КП «Черниговводоканал» около 10 лет является его директор. Нет, не Александр Шкинь, а тот, который был перед ним – Писковой Александр Иванович. К слову сказать, Александр Писковой руководил КП «Черниговводоканал» с 1974 по 2003 год, а это не мало – 29 лет!



Наверное, «советская закалка» председателя профкома существенно повлияла и на стиль работы профсоюзного комитета: конференция профкома довольно сильно напоминала партийные собрания советского периода. В зале сидело около 50 человек – администрация предприятия, делегаты от коллектива из расчета 1 делегат от 15 сотрудников. Все решения принимали «единогласно», поднятием вверх красных карточек.



– Прямо неудобно за то, что на конференции не было резких высказываний, – комментирует ситуацию после проведения конференции Александр Писковой. – Но перед этим мы провели собрания по коллективам, в которых по 40-50 человек, и там высказывания были любые. И одно, и другое, и то сделали не так, и это. И дорогу не там проложили, и спецодежду не такую приобрели. На этих собраниях идет «разбор полетов» от начала до конца. И мы рассматриваем эти вопросы. А тут мы собрались только для того, чтобы одобрить те решения, которые были приняты на участках. Мы все прекрасно понимаем, что когда заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме, это говорит о том, что основной пункт Коллективного договора выполняется. А в случае возникновения проблем с руководством предприятия, каждый может обраться в профком за защитой, и его выслушают. Можно сказать, что в связи с этим конфликтных ситуаций на предприятии нет.

В целом профсоюзная конференция прошла, как пописанному. Директор КП «Черниговводоканал» и председатель профкома Александр Писковой отчитались за выполнение коллективного договора, был избран новый состав профсоюзного комитета и на очередные пять лет – председателем профкома в очередной раз избрали Александра Пискового.

По мнению Александра Пискового, из-за того, что предприятие КП «Черниговводоканал» – одно из лучших по Украине, и профком предприятия чувствует себя удовлетворительно. Благодаря индексации, которая прошла на предприятии, повышение заработной платы составило по полугодию 30,9%: по рабочим – 31,3%, по ИТР и управлению – 27,3%. На предприятии выполняются все дополнительные финансовые сметы, предусмотренные Коллективным договором. Если на социальное развитие по году было запланировано 855 тыс. грн, то только за первое полугодие их было выполнение на 554 тыс. грн (120%). По смете поощрительных и компенсационных выплат на год запланировано 1,165 млн. грн, а выполнение за полугодие составило 645 тыс. грн (112%). Те отчисления, которые были направлены на профсоюзный комитет предприятия, помогли в решении ряда вопросов.

– Худо-бедно, но мы вопрос детского оздоровления решили. Решен вопрос с детскими подарками, с проведением детских утренников. На предприятии полностью оплачивается пребывание в детских дошкольных учреждениях. И все это – благодаря тому, что администрация направила на эти нужды определенные суммы. У нас заканчивают летний отдых 30 детей сотрудников нашего предприятия. И как сегодня без поддержки предприятия родителям оздоравливать детей, когда только путевка в лагерь «Электроник» стоит 3740 грн? Родители, которые отправили детей в «Электроник», оплатили всего-навсего четыре дня пребывания. То есть, если каждый день пребывания стоит 210 грн, то родители доплачивали только 840 грн. за 18 дней оздоровления детей. А за 14 дней – 588 грн, т.е. 20% путевки.

На КП «Черниговводоканал» работает 687 человек, из них членами профсоюза является 685 сотрудников. В состав профкома входит 10 человек, из которых все, кроме председателя профкома работают на общественных началах. На начало 2015 года остаток средств на счету профкома составлял 161 900 грн. В 2015 году на счет профкома КП «Черниговводоканал» поступило 612 600 грн, в т.ч.: от предприятия – 477 000 грн, от членских взносов – 124 200 грн, проценты банка – 11 400 грн. За первый квартал 2015 года профкомом предприятия было использовано 550 300 грн, в т.ч. на культурно-массовую работу – 66 800 грн, оздоровление детей – 124 000 грн, материальная помощь – 121 000 грн, финансирование детских садиков – 27 000 грн.

– Я знаю, что например, на автопредприятиях, где сегодня нет профкомов, решать проблемы взаимоотношений руководства и водителей – просто некому. Что-то случилось с машиной, а хозяин говорит: «Рессора полетела – за твой счет!». И никто не разбирается. Что-то с человеком случилось – никто не разбирается. А когда есть организация (не политическая, которая защищает частичку общества), которая защищает экономические интересы сотрудников предприятия – это большой плюс. Получается, что профсоюзное движение крайне необходимо. Но оно не может на сегодняшний день иметь положительную оценку, потому что мы не видим, чтобы профсоюзные лидеры вывели людей на площади, и чтобы наши люди начали серьезно ставить правительству вопрос: «А почему все так происходит?». Почему на сегодняшний день мы слышим только об ухудшении жизненных позиций? – задает риторический вопрос Александр Писковой.


Александр Шкинь, директор КП «Черниговводоканал»:
– Когда я только пришел на предприятие, у нас был независимый профсоюз, который создавал противостояние между руководством предприятия и коллективом. Страсти и провокации разжигались, фактически, на ровном месте. Сегодня профсоюзом руководит Александр Писковой, который являлся лидером в коллективе. Он хорошо владеет ситуацией и поддерживает микроклимат в коллективе. Я считаю, что профсоюз должен быть на любом, а не только на коммунальном предприятии. Профком помогает дирекции управлять коллективом, чувствует настроения в коллективе, чтобы не было социального взрыва, социального напряжения. Как и у других предприятий отрасли, у нас очень мощный социальный пакет. Часть материальной помощи из фонда оплаты труда мы передали в этот социальный пакет, распределяемый профсоюзом. Фонд заработной платы у нас составляет 33 млн. грн. Из этой суммы на профком мы выделяем порядка 500 тыс. грн. В состав профкома входит 10 человек, которые избираются от каждого участка, которые распределяют выделяемые средства.

Игорь Грищенко

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

Добавить в: