Як оформити неоплачувану відпустку під час воєнного стану

Добавить новость

Понедельник, 27 Июня 2022 18:49  |  Просмотров: 1451

Тимчасово залишити виконання трудових обов'язків та оформити відпустку без збереження зарплати має право кожний працівник. Наразі, згідно з публікацією SMARTFIN.UA, існує 4 підстави для отримання неоплачуваної відпустки:

1. за сімейними обставинами. Відповідно до ст. 26 Закону України “Про відпустки” один раз на рік працівник має право взяти неоплачувану відпустку тривалістю до 15 календарних днів. Такий відпочинок надається за взаємною згодою працівника та роботодавця. Але не є обов'язковим. Останній може відмовити у погодженні такої відпустки в запропоновані працівником дати через неможливість зберегти ефективність робочого процесу. 
2. під певну подію або у разі приналежності до пільгової категорії. Відповідно до ст. 25 Закону України “Про відпустки” працівник має право запросити неоплачувану відпустку під певну подію, що сталася в його житті, або у разі приналежності до пільгової категорії громадян. Такий “відпочинок” від виконання трудових обов'язків є обов'язковим. Наприклад, якщо дружина працівника знаходиться у післяпологовій відпустці, він має право отримати 14-денну неоплачувану відпустку. Матір або батько, які самостійно виховують двох та більше дітей, яким менше 15 років, також мають право на 14 неоплачуваних календарних днів додаткового відпочинку.
3. через карантин. Відповідно до ст. 26 Закону України “Про відпустки” працівник може оформити відпустку без збереження заробітної плати на період дії карантину. Така відпустка не є обов'язковою і може бути оформлена лише після погодження з роботодавцем. 

Розв'язана рф несправедлива, звірячо-агресивна війна проти нашої держави, на жаль, стала підставою для ще одного виду неоплачуваної відпустки - через воєнний стан. 

1. 24 лютого 2022 року на території України було проголошено воєнний стан, а вже за місяць, 24 березня 2022 року, з'явився Закон № 2136–IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", який врегулював нюанси надання відпустки без збереження зарплати через воєнний стан. Відповідно до нього працівник може запросити надання неоплачуваної відпустки на весь термін дії воєнного стану (ВС).

Умови для надання працівнику неоплачуваної відпустки через воєнний стан

Всього є дві умови для надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати через ВС:

• ініціатива працівника. Примусити піти в неоплачувану відпустку роботодавець не може. 
• погодження роботодавця. Роботодавець може відмовити працівнику у відпустці. Особливо на підприємствах, що входять до критичної інфраструктури нашої держави.

Якщо роботодавець не має заперечень проти надання відпустки, працівник повинен подати заяву, в якій зазначить її бажану тривалість (наприклад, 30 календарних днів) і дату початку. Якщо працівник бажає взяти відпустку на весь строк дії воєнного стану (наразі до 23 серпня 2022 року), в заяві можна вказати до 23 серпня, а після цієї дати у разі продовження ВС, подати нову заяву з новими термінами.

При оформленні відпустки без збереження зарплати через воєнний стан, майте на увазі, що такі неробочі дні не будуть враховуватись при розрахунку середньої зарплати для обчислення відпускних, лікарняних тощо. Алезарахуються в трудовий стаж для отримання права на щорічну відпустку. 

Заява працівника про надання йому відпустки без збереження заробітної плати через воєнний стан може виглядати так:

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

Добавить в: