«Крысятничество» по-чернобыльски

Однако, есть новость претендующая на сенсацию – администрации зоны отчуждения (АЗО) и руководству Чернобыльской АЭС удалось настолько улучшить радиационную обстановку внутри объекта «Укрытие», что вы себе даже не представляете. Если и не ликвидировав клятую радиацию полностью, то доводя её до таких минимальных значений, которые не оказывают вредного влияния на здоровье человека.

Фантастика? Знойная реальность! Впору чернобыльских должностных лиц номинировать на Нобелевскую премию. Или на Шнобелевскую. В случае, если сказанное не соответствует действительности. И из недр известного на весь мир объекта исчезла не радиация. Исчезла совесть у руководителей предприятия, а у подчиненных -- полагающиеся по закону размеры надбавки за особо вредные условия труда…

 

26 сентября атомной энергетике Украины исполнилось 35 лет. И этот период вместил в себя не только трудовые достижения отечественных атомщиков и миллиарды киловатт часов электроэнергии, выработанных на украинских АЭС, но и такую техногенную катастрофу планетарного масштаба, как авария на Чернобыльской АЭС. Взрыв 4-го реактора в ночь на 26 апреля 1986 года и последующая ликвидация последствий аварии настолько дорого обошлись нашему народу, что истинные размеры понесенных утрат не поддаются точным подсчетам.

В ликвидации последствий аварии на ЧАЭС участвовали десятки тысяч человек. И именно их героическими усилиями всего за полгода над разрушенным четвертым энергоблоком было создано беспрецедентное в мировой истории защитное сооружение, известное, как «Саркофаг».

30 ноября 1986 года Государственная приемная комиссия приняла на техническое обслуживание законсервированный энергоблок №4 Чернобыльской АЭС. А непосредственно выполнять работы по обслуживанию грандиозного инженерного сооружения было поручено персоналу объекта «Укрытие», который за весь этот период, работая в неблагоприятных для здоровья условиях, мягко говоря, повышенных радиационных полей, успешно справлялся с поставленной задачей.

В прошлом году работники «Укрытия» отмечали четверть вековой юбилей объекта. Сию славную дату пришлось отмечать, так сказать, «на сухую», ибо руководители предприятия обошлись без премирования персонала к празднику. Хотя по слухам, специально к юбилею станции выделили приличную сумму. Возникает логичный вопрос: ну и на какие цели ушли эти средства?
 

Да и действительно – зачем «ловцов шитиков» баловать. Пусть еще скажут спасибо, что вообще зарплату платят! Ведь как показало время, прошлогоднее 25-летие объекта «Укрытие» в сравнении с нынешним 35-летием атомной энергетики мы отмечали еще просто шикарно. Ведь тогда если и обделили персонал с премированием, то, по меньшей мере, не преподносили сюрпризов в виде уменьшения процента доплат. Отмечу, что произошедший случай не имеет аналогов в истории украинской атомной энергетики. Причем уникален он как беспардонностью действий руководства предприятия, так и более чем странным поведением председателя профсоюзного комитета. Которое вполне уместно назвать предательством прав и интересов трудового коллектива…

Даже по нынешним циничным временам такой фокус-покус, как изменение двадцати четырех процентов вредности на четыре, иначе как шулерством и не назовешь.

Однако разобраться в вопросе: кто именно виноват в снижении доплат? – мягко говоря, не просто. Ибо профком ЧАЭС обвиняет администрацию, администрация, в свою очередь – профком. Но при этом под приказом за номером 712 от 2 октября сего года, коим персоналу станции и объекта «Укрытие» установлены «свеже-пониженные» надбавки за вредность, стоят подписи и ответственных лиц администрации, и председателя профкома. Напрашивается логичный вывод о том, что обе стороны действовали согласовано. Причем, по имеющимся сведениям, председатель профкома даже не счел нужным предварительно согласовать свои самовольные действия с членами профкома (не говоря уже о трудовом коллективе). А вот генеральный директор ЧАЭС Игорь Грамоткин, наоборот, обезопасил себя тем, что «социально взрывоопасный» Приказ №712 подписан не им лично, а его заместителем Валерием Сейдой.

***

Перспектива получать вместо имеющихся двадцати четырех всего лишь четыре процента за вредность за работу на объекте «Укрытие» лично станционников не только не «греет», а наоборот – они готовы «порвать на британский флаг» и гендиректора ЧАЭС Игоря Грамоткина, и председателя профкома Максима Орлова.

И вообще-то, если называть вещи своими именами, то руководство ЧАЭС можно смело обвинить в создании потенциальных угроз безопасной эксплуатации вверенного им ядерного объекта. Ибо их действия направлены на ухудшение психологического климата в рабочем коллективе спецов, обслуживающих не склад, в котором хранятся валенки, а хранилище, в котором находятся ядерные материалы.

Вообще-то нервы у всех и без того на пределе, ибо работники Чернобыльской АЭС в условиях перманентного стресса пребывают весь послеаварийный период. То руководство страны принимало решение о досрочном останове станции, то отменяло. А потом опять принимало.

Постоянные реорганизации цехов и подразделений, сокращения и переквалификацию персонала еще можно понять. Если бы не одно «но». Общую морально-психологическую обстановку на промплощадке ЧАЭС я бы коротко охарактеризовал фразой «с каждым годом степень маразма управленческих решений крепчает».

И, что самое дискомофортное, никто даже не удосуживается объяснять трудовому коллективу тех или иных управленческих новаций.

Поверьте мне на слово, что тупость управленческих решений в советский период – это просто детский лепет на лужайке, в сравнении с иррационально-самодурскими инициативами современного руководства…

Причем о большинстве инициатив становится без каких-либо внятных пояснений, так сказать, из первых уст, а по… слухам. Причем чем новация, предлагаемая руководством к реализации, о которой сообщает «агентство ОБС», звучит откровенно иррациональней – тем больше вероятность, что этот слух воплотится в реальность.

Извините, но рядовые работники не должны разгадывать хитрожопые ребусы по поводу того, кто именно виноват в снижении доплат за вредность и насколько законны сие действия. Они имеют как право на получение объективной и достоверной информации, так и на озвучивание собственного мнения.

В распоряжении администрации станции есть целая служба информации, которая ведет «игру в одну калитку»: занимаясь пением дифирамбов мудрому руководству и умалчивая о проблемных вопросах и конфликтных ситуациях в трудовом коллективе. Возникает вопрос: если все руководители настолько умны, как это позиционируют средства массовой информации, то откуда же появляются идиотские решения?

Не нужно держать рядовых работников за наивных и политически малограмотных лошков, не способных разобраться в том, где именно их лохматят. Если условия труда на объекте «Укрытие» относятся к особо вредным, то откуда взялась надбавка всего лишь в четыре процента? А если по итогам проведенной аттестации, лица, ответственные за её проведение, намеряли всего лишь четыре процента, то о каких, спрашивается, особо вредных условиях на объекте «Укрытие» мы говорим? Получается, что у нас тут просто все замечательно и настолько безопасно, что в пору не только работать, но и жить постоянно!

За неимением достоверной информации и весьма туманных перспектив с утряской создавшейся конфликтной ситуации мне остается только строить догадки. Постараюсь коротко пояснить – кто именно заинтересован в процессе откровенного ущемления законных прав и интересов персонала объекта «Укрытие».

Понятно, что ветер всех откровенно идиотских реформаторских перемен всегда дует «сверху». Какая ситуация с украинским госбюджетом на нынешний год, сведущим гражданам объяснять не нужно. Тем, кто в не в курсе, я коротко опишу ситуацию простонародным определением «глубокая жопа».

Поэтому если на телевизионные камеры Николай Азаров говорит одно – о необходимости повышения уровня зарплат, то на деле всё обстоит с точностью до наоборот – вниз уходит устное распоряжение обрезать все выплаты « по самое не балуйся». Заметьте, что именно устное (!), чтобы никто не смог уличить премьера и его министров в проведении антисоциальной политики.

Если мы говорим о расходовании бюджетных средств, то практически сто процентов всех платежей, проходящих через казначейство, распределяются в ручном режиме. Хотя по закону обязаны осуществляться автоматически. И чисто формально абсолютно все работники госказначейств являются преступниками, которых хоть сейчас можно сажать «за граты». Хотя истинными виновниками является не они, а вышестоящее руководство. Причем такая ситуация у нас была всегда: и при Кучме, и при Ющенко, и при Януковиче…

Что происходит дальше, когда изначально откровенно антизаконные действия членов правительства начинают распространяться по нижестоящим ступеням управленской вертикали? Понятно, что на каждом шаге степень маразма будет только увеличиваться. А самыми пострадавшими окажутся те лица, которые находятся в самом низу – то бишь «пересічні громадяни» и рядовые рабочие и служащие. Которых обдирают, как ту бедную липку, до голого ствола.

Рассказывая о ситуации с урезанием доплат за вредность, я, конечно, далек от мысли о том, что достаточно обнародовать данную информацию и справедливость восторжествует. Щас! – держи карман шире! – скорее утончат степень лукавства и повысят искусство «заведения рака за камень».

Бороться за справедливость, не трогая основ существования иррациональной системы паразитического типа – равносильно тому, что кидать камушки в болото. Изначально, конечно, кратковременный эффект возможен, однако камень справедливого гнева благополучен затонет в трясине и ситуация вернется на круги своя.

Невозможно эффективно бороться за свои трудовые права в ситуации, когда должностные лица, призванные стоять на защите прав и интересов трудящихся, наоборот – де-факто способствуют этим нарушениям и покрывают циничный произвол властьпредержащих.

И, скажем те же представители администрации зоны отчуждения, с глазу на глаз вслух заявляют о том, что работники Чернобыльской АЭС – это бездельники, висящие тяжким грузом на шее у государства. Забавно, что при этом сами функционеры самих себя бездельниками и социальными паразитами не считают…

На бумаге трудовые права работников Чернобыльской АЭС защищены просто отлично. Ибо отраслевым соглашением с «Атомпрофсоюзом» предусмотрено, что зарплата работников атомной промышленности каждый год должна увеличиваться на 16 процентов, а в Законе Украины № 309-XIV от 11.12.98 г. «Про загальні засади подальшої експлуатації і зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему» прямо прописано:

«З метою забезпечення ядерної безпеки та збереження кваліфікованих кадрів в Україні працівникам зупинених енергоблоків, а також працівникам об'єкта "Укриття", на період виведення Чорнобильської АЕС з експлуатації, встановлюється заробітна плата в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівників відповідних професій та посад на діючих атомних електростанціях України із збереженням пільг, передбачених законами України».

Но тут возникает небольшая проблема. Ибо если на действующих станциях увеличение уровня зарплат, равно как и установление различных льгот и надбавок к окладам, производится за счет прибыли предприятия. То есть осуществляется достаточно просто. Тогда как на ЧАЭС, которая содержится за счет средств госбюджета, любое повышение зарплаты нужно долго и нудно согласовывать с различными контролирующими инстанциями…

В общем, что делать в ситуации, когда с трибуны правительство заявляет о «покращенні життя вже сьогодні», а по служебному телефону требует по максимуму «затянуть пояса» бюджетникам? В таких случаях и начинаются такие «финты ушами», как на ЧАЭС.

Ведь, скажем, если снизить доплаты за вредность условий труда на 20 процентов, а затем увеличить оклады на 16 процентов, то можно «убить двух зайцев сразу»: и публично заявить о том, что де благодаря эффективной власти работникам ЧАЭС увеличили оклады, а в реальности уровень бюджетных затрат на фонд оплаты труда сократить.

И дело осталось за малым: навешать такой лапши на уши самим работникам ЧАЭС, чтобы они сидели и даже не пикали.

За последние дни какой только пурги мы не наслушались от должностных лиц, призванных стоять на защите законности и трудовых прав граждан. Но опять-таки все пояснения даются в частном режиме и устно, с условием никогда не ссылаться на источники тех или иных сведений.

Скажем, по мнению представителей администрации зоны отчуждения уровень зарплат на ЧАЭС вообще превышает среднюю зарплату по атомной энергетике.

Во-первых, мне нравится, когда что-то заявляют, не приводя конкретных цифр. А когда просишь привести эти цифры, то тут же включают дурака и советуют обращаться с официальным запросом. Но, чтоб вы даже не сомневались в том, что даже если обратишься письменно, то ответа не дождешься. И наплевать нашим чиновникам на требования закона «Об обращениях граждан». В лучшем случае, получаешь отписку с советом обратиться с запросом в иную инстанцию.

Во-вторых, еще больше мне нравится понятие «средняя зарплата по отрасли». Это типа как средняя температура по больнице – некая абстракция, которая ни чем не говорит. Вообще-то в законе о социальных гарантиях четко говорится об уровне оплаты труда соответствующих должностей. И в наше время совершенно несложно позвонить коллегам, скажем на Запорожскую или Ровенскую станцию, чтобы убедиться в том, что наши зарплаты уже лет как пять намного меньше, чем на действующих станциях.

Однако каких либо официальных таблиц с указанием уровня реальных зарплат руководства предприятий, ИТР и рабочих – опять-таки не найдете, ибо они засекречены строже военных тайн.

***

Еще одной новостью для меня стали устные заявления представителей администрации станции о том, что вопрос выплаты надбавок – процесс зависящий исключительно от финансовых возможностей предприятия и доброты руководства. Дескать, есть средства – могут и заплатить. А на нет и суда нет.

Не знаю, может быть, я и отстал от современных толкований действующего законодательства, так как по своей наивности считал, что на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда не может быть надбавки меньше, чем 16, 20 и 24%.

***

Но самой креативной лапшой от администрации зоны и руководства предприятия я считаю заявления о том, что:

а) радиационный фактор на рабочих местах можно не учитывать, так как он уже учтен Постановлением КМУ №831 от 10.09.2008 г. «Про доплати особам, які працюють у зоні відчуження».

б) радиационный фактор на объекте «Укрытие» не является каким-то отличным от других мест зоны отчуждения поскольку никто из работников объекта не выходит за лимиты доз облучения допустимых для персонала объекта «Укрытие».

Начнем с Постановления КМУ №831, которое к аттестации рабочих мест объекта «Укрытие» по радиационному фактору имеет такое же отношение, как, к примеру, «северная надбавка» к ОВУТ шахтеров Заполярья. То есть одно не отменяет другого, а дополняет.

Что касается не превышения лимита разрешенных доз работниками объекта «Укрытие», то во-первых, показатели этих пределов иной раз в десятки раз превышают установленные дозовые пределы для иных территорий и зон ЧАЭС. Во-вторых, не превышение дозовых пределов достигается за счет ограничения времени работ в помещениях с повышенными уровнями радиации. То есть это чисто меры организации труда работников в зоне повышенных ионизирующих излучений, а отнюдь не свидетельство отсутствия радиации.

Приведу простой пример – на одной их последних смен нужно было поправить шланг, по которому РЗВ (радиоактивно-загрязненные воды) вытекающие из пробуренных скважин попадают в емкости для сбора жидких радиоактивных отходов. На выполнение этой процедуры понадобилось ровно 40 секунд. Чего оказалось достаточным, чтобы получить полуторную дневную дозу. И после этого мне кто-то будет заявлять, что работа на объекте «Укрытие» безопасна для здоровья персонала?

Внутри разрушенного блока радиационный фактор имеет совершенно иные свойства, чем во всей остальной зоне отчуждения. Это открытые источники радиации, а не послеаварийный фон. Так сказать со всеми вытекающими последствиями в виде альфа-, бета- и гамма- спектров излучений, cверхмощными дозами, золями, трансурановыми элементами и т.д. и т.п. Короче хрень такая, что, как говорится, лучше вообще не знать что такое есть на свете.

И в эту грязь работники объекта «Укрытие» лезут не по собственным любопытству и инициативе, а потому что в этим местах находится оборудование и там проходят маршруты ежесменных обходов. Счет «безопасного» времени пребывания в некоторых помещениях идет на секунды.

А если оператор, не дай Бог, в одном из «грязных» помещений случайно грохнется в обморок, то через пять минут он наберет несколько годовых доз. После чего его просто освободят от работ в зоне строго режима. Причем, чтоб вы даже не сомневались, что когда начнется официальное разбирательство, то самого же оператора и сделают козлом отпущения. Дескать, сам виноват – не нужно было терять сознание в опасном месте.

Вот как раз за все эти практические и теоретические риски и полагаются доплаты за особо вредные условия труда.

Расскажу забавный случай из практики. В рамках противопожарных мероприятий установили у нас на «Укрытии» новые гермодвери. Китайские, но купленные по цене немецких. Короче, непревзойденной надежности.

Двери устанавливали подрядчики, а комиссия от нашего предприятияв составе трех человек пошла их принимать. Зашли в одно из необслуживаемых помещений. А выйти не смогли – ручка отвалилась. Освещения в помещении нет, аккумуляторы в не менее надежных китайских фонариках через пять минут сели. Мобильные телефоны на «Укрытии» полезны так же, как свинцовые трусы утопающим – ибо кругом бетонные стены и металлические двери. Еще через пять минут запищали дозиметры, сигнализируя о превышении дозы. Короче, весело.

Тут мимо проходил добросовестный оператор по маршруту обхода. Короче вызволил пленников.

Так что, чиновников, заявляющих об отсутствии радиационного фактора на «Укрытии», настойчиво приглашаем к себе на экскурсию. Места, которые «особо безопасны», знаем. Обхохочитесь! Если, конечно, сумеете выбраться…

Как известно, «крысами» в уголовном жаргоне называют чмошников, ворующих у своих (занимающихся «крысятничеством»).

Вообще-то если называть вещи своими именами, то нужно быть конченным моральным уродом, чтобы вслух заявлять о том, что при проведении аттестации рабочих мест для определения процента доплат на объекте «Укрытие» радиационный фактор можно не учитывать. И урезать уровень доплат под предлогом необходимости экономии бюджетных средств.

Если уж призывать к экономии, то руководству страны (отрасли, предприятия, профсоюза) начинать нужно с себя. А всё вышесказанное является не столько вопиющим фактом, сколько банальной повседневностью государственной системы «крысятничества»…

И в данной ситуации следует руководствоваться тезисом лозунга, вывешенном в зале клуба «Картонажник» города Васюки: «Спасение утопающих – дело рук самих утопающих!». Стерпят молча работники объекта «Укрытие» эти инициативы руководства – значит, такой участи они и достойны…

Олег Федоренко, оператор РО цеха эксплуатации объекта «Укрытие»,
22 октября 2012 г.